赵瑞海:人才是这样的,现在有曲美以来最顺利的,曲美有史以来是最顺畅的。从管理、运行效率,先确定什么是人才,是有学历的,拿什么样纸的是人才,什么叫企业人才,我觉得连人才定义弄不清楚。
我曾经有四个博士在我们企业,后来都开除了,什么专业的都有。原来挺客气说这个问题,我觉得也可能是企业的原因。我现在说,企业他们不适应,企业没有这么好的平台。
比如你是个演员,上台时候,请你唱歌,遇到什么样情况也得要成功,这就是人才,如果还不适应,就没机会。整个社会在如何评价人才方面?我们认为很漂亮就是人才,我如果站在中央电视台直播间我就可以反对。
先是人才,在工厂的管理,一年16个亿非常好,到你这儿没干好,那可以叫不适应,千万不要我们误导企业家,应该清楚知道需要什么样的人才,先要判断什么是人才,再一个需要什么样的人才,是这两个层面,有些人才是不适合的。
我们在这个问题上,曲美有一句话看家的话,我们是道德为本,能力为先,创造价值,分享价值。这人一定得有道德,再说有能力。有能力企业是平台,能给企业带来多少价值,有的人先问进来给多少钱,没问我能给企业带来什么,如果是这样状态,在企业一定没有发展。创造价值才能分享价值,不创造价值就属于蛀虫了。 |