家居行业人才面临新拐点 万人争夺百个职位

3月2日，2008年京城最大规模的家居专场招聘会在东易日盛&意德法家整体家居体验馆召开。这是近几年来在家居装饰、装修界内的人才盛会之一，此次招聘会首次出现了行业内万人争夺百个职位的局面，这对当今中国的家居人才提出了更大的挑战，也意味着家居行业的人才面临着崭新的拐点。

求职家居行业，是考验更是挑战！

家居行业人才面临新拐点，万人争夺百个职位

此次招聘会由东易日盛&意德法家家居装饰集团主办。据悉，自招聘会信息发布至会前已经收到了近万份电子简历，而当天短短四个小时的招聘会又迎来了近千人的应聘，现场人头攒动摩肩接踵，排队的人群从一层延续到了地下二层。尽管组织得井然有序，还是让诺大体验馆的空间略显拥挤。

记者在现场从众多求职者中得知，应聘者以行业内人士为多，而且各类设计和市场人员很吃香，普遍对于这次专场招聘会充满期待，更对东易日盛的品牌影响力给予较高的评价。一位女设计师对记者说，“我看过东易的家居设计，很喜欢，对于应聘我还是很有信心的。”

另外一位应聘者谈到，“我已经从事家装推广工作三年多了，刚入行时就听说东易早就是京城家装四小龙的龙头了，这次在网上看到招聘会信息和诸多职位后非常兴奋，因为这几年我个人虽然也成长很快，但是东易的成长更让我吃惊，现在的感觉是更加国际化和集团化，规模越来越大，相信这样的企业能给个人带来更大的发展空间。”

家居行业人才面临新拐点，万人争夺百个职位

看着这些充满激情和渴望的求职者，记者又采访了主办方东易日盛&意德法家家居装饰集团的人力资源总监孙大伟先生。孙总谈到：“整个行业在经过了黄金十年的成长之后，从2007年起已经走向了一个全新的高速发展阶段，逐步从单纯家装进入了整体家居产业，于是，为了未来的发展需求，东易日盛迅速转换人才机制，以吸纳更多更有竞争力的行业人才为关键召开了此次专场招聘会；当我们发布招聘会信息后截至昨天已经收到了近万份电子简历，今天现场的人数也达近千名，面对不到一百个的职位，这样的竞争还是非常激烈的。”

如此看来，这场招聘会既是东易的，也是家居行业的，它带给社会的启示既是家居企业发展趋势的问题，也是未来家居人才需求的思考。究竟中国的家居行业走向何方？究竟怎样的人才在未来更具有竞争力？企业和求职者，你们都准备好了吗？

“复合型人才”成为未来家居行业新宠

以家装延伸的中国家居市场蕴藏着巨大的潜力，但是目前尚不成熟，无论是从国际化发展的角度还是客户需求的角度，整个行业发展都将面临一个拐点。

家居行业人才面临新拐点，万人争夺百个职位

首先，在产品成品化和家居体系化方面，国内的市场尚未形成规模化的发展，与国际家居行业的差距还很大；其次，国外家居厂商不断进军中国家居业，并从原装进口转换为在中国建厂，这极大地刺激了中国家居制造业的崛起，更促进了行业竞争；第三，欧美发达国际精装修的示范效应，对中国市场的产业终局产生了极大的影响，因此，家居行业需要做出应对，家居企业需要调整战略；第四，随着国际趋势的变化，客户的需求产生了升级，同时也极大地影响了市场需求的变化，进而推动了行业和产业的转变，这是最关键的一点。与此同时，家居行业人才的需求也随之变化，原有的人才水平和人力模式已经不能完全适应如今行业和企业的发展需求了，以前更多强调的是“专才”，而现在更需要“复合型人才”，也就是在某一方面很专业，同时具有多方面综合能力的人才。

中国的家居行业是基于家装设计和家居产品开发而发展起来的。自1997年以来，东易日盛一直作为家装行业的领头羊，在设计研发和施工质量等方面有着较强的实力，而如今同样面临行业的新一轮洗牌，战略和策略的变革势在必行。就此，记者又从东易日盛&意德法家家居装饰集团的董事长陈辉处了解到，东易日盛以前是做服务业的，重点提供家装的设计和施工服务，现在转变成一个家居集团，主要针对家居产业给客户提供整体解决方案，既有服务，有设计、施工，还有后期相应家居产品的提供。

由此可见，随着市场趋势的变化，随着奥运经济的推动和入世后国际竞争的加剧，以东易日盛&意德法家为代表的中国家居装饰企业将要迎接全方位的策略与实力的竞争，而行业人才的需求也将不单纯局限于家装设计与施工，更多的将是企业国际化管理、家居产品研发设计、精工装项目拓展、全球性渠道开发、国际性市场推广、现代化生产制造、材料供应及物流配送等多个层面，同时开拓能力和创造能力强的综合人才将有望成为行业新宠。

为了这种转换的需要，相应的人力管理是执行战略转型的前提，东易日盛之所以如此紧迫地渴求大量新型家居人才，更多的是基于对中国经济发展的高度把控，对行业和企业发展脉搏的充分把握，更是为了在国内竞争中快一步领先并缩短与国际家居企业的差距。

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